Noções de Gestão de Recursos Humanos

Formação Gratuita a Distância

 

Empregados
Desempregados de Curta Duração ( Menos de 1 ano ) com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano

Cartão Cidadão ou Bilhete de Identidade e Cartão de Contribuinte
Certificado de Habilitações
Comprovativo de Morada (caso a formação a decorrer seja a distância)

Situação Profissional – Empregado
Cópia do último recibo de vencimento

Situação Profissional – Desempregado
Documento do Centro de Emprego comprovando a inscrição

NOTAS IMPORTANTES:
Apenas a entrega de toda a documentação de inscrição em conformidade e devidamente validada, garante a sua vaga na formação.

Formação a realizar / Elegibilidade Apoios:
Quando a formação a realizar seja presencial ou a distância totalmente síncrona, e caso o/a formando/a seja elegível para receber o apoio do Subs. Alimentação (por sessão de formação) e pretenda vir a candidatar-se para receber o mesmo, deverá referir a sua pretensão e remeter via email até à data de início da ação de formação: Declaração de horário de trabalho (se empregado) com máximo 3 meses antiguidade ou Declaração do IEFP (se desempregado), e o comprovativo da titularidade conta bancária (NIB/IBAN). A pré-inscrição realizada não obriga a entidade formadora a realizar a formação ou a selecionar o/a formando/a para a formação. Podem integrar a formação cidadãos comprovadamente residentes em Portugal continental, excluindo os que residam em concelhos abrangidos pelas regiões NUTS II de Lisboa e do Algarve.


Duração: 25h
Forma de Organização: Formação Síncrona + Assíncrona 

A função pessoal e a sua evolução
O papel do departamento de Recursos Humanos
O planeamento de Recursos Humanos
Políticas de gestão dos Recursos Humanos
Análise do trabalho
Recrutamento
Selecção
Avaliação de desempenho
Recompensas e remunerações
As competências
A gestão de carreiras
A formação profissional em contexto organizacional
. Formação e Educação
. As necessidades de formação
. A organização e o planeamento da formação
Aspectos administrativos da gestão do pessoal; o Balanço Social